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加大分类储备力度扩大年轻干部源头活水

归档日期:07-11       文本归类:加大储备      文章编辑:爱尚语录

  近年来,吉林辽源市把优秀年轻干部培养摆在突出位置,通过分类储备、重点培养、实践锻炼,培养选拔事业发展和班子建设的后续人才。该市建立全市40岁以下中青年干部数据库,确定近、中、远梯次及预备队伍,实行接力培养工程。(3月27日,中国组织人事报)

  干部是党和国家事业进步的助推器,是经济社会发展的“催化剂”。年轻干部精力旺盛、学习力强、思维活跃,是我们党掌握的一支不可多得的干部队伍。新时代新担当新任务,需要充分发挥年轻干部的聪明才智,要采取科学举措,加大年轻干部储备力度,要将那些忠诚干净担当的年轻干部识别出来、储备起来,锻炼起来,为党和国家事业发展贡献力量。

  储备年轻干部要加大识别力度。要完善干部考察考核方式,多途径全方位识别干部,要通过查档案、实践调研,掌握干部实绩情况,要通过定量分析与定性分析,掌握干部的德育表现,要深入干部工作的地方,向其领导同事、服务对象了解干部的工作作风、工作态度、工作能力,确实将干部的政治素质、作风水平、业绩情况考察准确,切实将那些忠诚干净担当的高素质年轻干部选拔出来,储备起来,不断拓宽干部的源头活水。

  储备年轻干部要拓宽视野。要根据年轻干部的专业知识、专业经历、专业能力等情况,分领域、分层次、分行业建立后备干部和优秀年轻干部数据库,分党政综合、社会治理、财政金融、现代农业、规划建设、教科文卫等类型识别干部,注重建各行各业最优秀的年轻干部识别出来,储备起来,为将来党和国家事业发展选好人、育好苗。

  储备年轻干部要加大教育培训。要分层分类开展教育培训,要及时组织优秀年轻干部培训班,既有党的理论基础知识和党性教育,又有案例式、体验式等情景模拟互动。每年有计划、有针对性地选调年轻干部到精准扶贫、招商引资、城市建设、信访维稳和乡镇社区一线去挂职锻炼,不断提升其能力水平。

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